需求评估
泰伦与客户充分沟通，分析用人需求，决定待聘人员应该具备的任职资格，以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。
撰写职位描述
在充分了解客户需求后，泰伦撰写该职位的详细说明，列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准，作为完成人才搜寻的指南。
搜寻
根据职位描述，泰伦顾问团队通过泰伦自己强大的智力库、全球人才网络以及cold call等进行搜寻。
甄选与评估
泰伦顾问团队对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能、潜力以及对客户文化的适应力等方面进行测试与评估。
推荐与面试
泰伦顾问团队将评估合适的人选推荐给客户，并安排面试时间和地点，每次面试结束后，收集和反馈客户与人选的双方意愿和信息。
背景调查与薪酬协调
客户决定最终人选后，泰伦顾问团队根据客户需要，收集人选的背景信息，为客户雇佣提供参考；并通过与双方沟通，协调人选的薪酬方案。
人选到任与后续服务
泰伦顾问团队与人选和客户保持联系，确保人选按时到任，帮助人选尽快融入客户团队。在保证期内，继续与客户保持联系，如出现人选离职，及时另行推荐成功一名人选。